Dalam dunia organisasi modern, peran penting rolet tidak bisa dianggap remeh. Rolet merupakan bagian yang tak terpisahkan dalam menjalankan sebuah organisasi dengan efisien dan efektif. Menurut Ahli Manajemen, Mintzberg (1985), rolet adalah tugas-tugas yang harus dilakukan oleh individu dalam suatu posisi tertentu untuk mencapai tujuan organisasi.
Rolet memiliki peran yang sangat vital dalam organisasi modern. Sebagaimana yang diungkapkan oleh Pakar Manajemen, Henry Mintzberg, “Rolet merupakan pondasi dari struktur organisasi yang solid. Tanpanya, sebuah organisasi tidak akan berjalan dengan baik”. Dengan adanya rolet yang jelas dan terdefinisi, setiap individu dalam organisasi akan tahu tugas dan tanggung jawabnya dengan jelas.
Dalam sebuah artikel yang dipublikasikan di Harvard Business Review, Dr. Meredith Belbin, seorang ahli psikologi organisasi, menjelaskan pentingnya rolet dalam tim kerja. Menurut Belbin, “Setiap individu dalam tim memiliki roletnya masing-masing yang harus dipenuhi. Tanpa adanya rolet yang jelas, tim tidak akan mencapai kinerja yang optimal”.
Peran penting rolet dalam organisasi modern juga disoroti oleh Profesor Manajemen, Peter Drucker. Drucker menyatakan, “Rolet yang jelas dan terdefinisi dengan baik akan membantu organisasi mencapai tujuan yang diinginkan dengan lebih efisien”.
Dengan demikian, tidak bisa dipungkiri bahwa rolet memegang peran yang sangat penting dalam menjalankan sebuah organisasi modern. Para pemimpin organisasi perlu memastikan bahwa rolet dalam organisasi mereka terdefinisi dengan jelas dan sesuai dengan tujuan organisasi. Hanya dengan demikian, sebuah organisasi dapat mencapai kesuksesan yang diinginkan.